简介：摘要随着电力市场体制的深化改革，优质电力服务在促进供电公司提高生产效率、促进安全生产和完善服务管理制度等方面发挥着重要的作用，成为了电力营销的重要手段。本文提出了强化服务意识、加强人才队伍建设和优化经营策略等具体措施，对保障优质电力服务有一定的借鉴作用。

简介：从高职院校新任青年教师专业能力现状出发，分析新任青年教师职业能力发展的瓶颈因素，提出国家应健全高职新任青年教师的保障制度、学校应当为新任青年教师发展创造条件，并且引导青年教师积极追求自我专业发展。

简介：摘要电网应急管理体系是电力系统运行的核心，更是电力企业发展的重点。因此，电力企业在经营发展的过程中，必须重视电网应急管理体系的运营和发展，做好电网应急管理体系应急能力的评价工作，切实规避风险，实现电力企业的长远发展。鉴于此，本文对电网应急管理体系及应急能力评价进行了分析探讨。

简介：对低碳技术创新系统能力评价，可以有效了解区域低碳技术创新的实际情况．发现问题和不足，为提出低碳技术创新的有效措施提供决策参考。本文通过构建指标体系，采取层次分析方法来确定区域低碳创新系统的评价指标权重，采用舍弃等级论域的模糊综合评价方法进行评价，对中国区域进行实例分析，从而得出评价结论，并对评价结果进行分析．提出建议和意见。这样有利于提高区域低碳技术创新系统评价工作的科学化水平，强化各行为主体低碳技术创新责任，故低碳技术创新系统能力评价具有重要意义。

简介：摘要：随着工业化进程的加快，机械加工企业在生产过程中面临着越来越多的安全生产风险。本文针对提升机械加工企业的安全生产管理水平，提出了一套评价其安全生产管理能力的方法及指标，解释了影响其安全生产管理能力的各种因素，分析了机械加工企业在安全生产管理能力评价上的问题，并阐述了提升机械加工企业安全生产管理能力的相关策略，以推动其持续发展。

简介：摘要随着“大营销”体系建设方案的出台，供电企业的营销管理面临诸多挑战。文章分析了“大营销”模式基本概念及研究现状，并给出了怎样确定指标体系的方法，以及利用好这些指标进行评价的措施。

简介：摘要电力企业人才评价体系与能力管理工作较为重要，关乎着企业人才培养工作成效，决定其核心竞争能力。因此，电力企业需要完善人才评价体系，针对其发展需求等，建设先进的管理方案，将人才评价体系与岗位能力联系在一起，提高评价方法的合理性，为其后续发展奠定坚实基础。

简介：从创新能力的培养是提高实验教师素质的关键,学习能力的培养是提高实验教师素质的保证,合理的知识结构是提高实验教师素质的基础,教育科研能力的培养是提高实验教师综合素质的重要手段,工作能力的培养是提高实验教师素质的根本5个方面,论述了新形势下高校实验教师应具备的素质和能力.

简介：摘要随着我国科学技术的迅速发展，电力企业也发展得尤为迅速，然而无论是企业或是公司的发展与竞争终究归结于人才的竞争，而拥有和培养一直工作能力极强而又道德素质过硬的精英人才成为企业高速发展的必要因素和条件。提高员工素质，系统培训是重要途径之一。但是培训后还需要对员工职业能力进行评价，才能够掌握培训效果。因此从培训标准角度评价职业能力，是电力系统探究的重要课题。本文阐述了电力系统培训的必要性，并从培训角度构建评价职业能力体系，为相关研究者提供参考的理论依据。

简介：

简介：摘要随着“大营销”体系建设方案的出台，供电企业的营销管理面临诸多挑战。文章分析了“大营销”模式基本概念及研究现状，并给出了怎样确定指标体系的方法，以及利用好这些指标进行评价的措施。

简介：随着总承包模式在工程建设领域的逐渐推广，用户投资建设的电网项目也越来越多的采用总承包模式。为能够有效对总承包企业的管理能力进行评价，选择优质承包商或改进企业管理水平．从工程总承包管理内容着手分析，建立了电网项目总承包管理能力评价指标体系；根据指标体系的特点，引用模糊物元理论，构建了电网项目总承包管理能力评价的模糊物元模型。结合工程案例对该模型进行验证分析，从而为电网项目总承包企业管理能力提升提供借鉴与参考。

简介：摘要在配电能力的研究中，配电系统规划是否能够具有时效性将成为提升配电运营效率的重要指标之一。在现阶段，配电系统需要运用日常化、信息化、精细化和实用化作为主要的系统规划手段，通过对供电能力的解析来获取配电系统当中供电能力协调性特点，最终达到提高配电运营效率的目的。

简介：摘要：针对水利调度工程中的水土保持可持续发展能力评价研究，首先建立水土保持生态足迹模型，给出地区生态足迹状态。依据模型，对该地区的水土效益进行计算，确定对应的水土效益价值。以正在开展水利调度工程的可持续发展，通过运算得出对该地区可持续发展能力的评价设计方法，验证了评价方法具有实际应用价值。

简介：摘要： 随着传统电力企业体制改革的不断深化，作为现代企业的管理核心，人力资源管理始终是改革中备受关注的着力点。建设系统科学的岗位胜任能力评价体系，能够实现人力资源的合理配置，助推提升企业核心竞争力。试题库建设是岗位评价体系落地的重要环节，直接影响到评价工作的全面性和规范性。本文从电力企业专业技术类岗位的评价标准出发，合理规划试题库整体结构，研究探索了知识与技能双维度题库资源的建设流程思路及实操细节，最后对题库审查以及题库后期日常管理与维护方法做出相关说明。本研究填补了现有关于评价体系开发中实践层面的空白，为其他题库开发提供有价值的参考。

简介：<正>世纪之交,许多人在思考,我们要把什么样的教育带到21世纪,我们的教育如何适应未来信息时代、高科技时代、宇宙空间时代,怎样面对国际经济竞争、科技竞争和人才竞争,“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,面向21世纪,致力于教师素质的提高,以解决当前和未来社会所面临的问题,一时成为世界教育改革的主要特征。1确定教师的素质根据教育是一项未来的事业,具有超前性,合格的教师不仅应具备当前社会现实所要求的素质,而且要有适应未来社会发展所要求的素质。这种素质是在先天生理的基础上,通过个体在后天的环境和教育中自身的努力,养成比较稳定的身心发展的基本品质,它自然与学校的目的功能,社会的特点及其对新一代的要求有着直接而密切的关系,但最终还是由社会发展的要求决定的。所以,当前可观察到的社会增长和变化以及正在进行的教育改革和革新,为我们确定教师的素质提供了可靠而有效的根据。

简介：在教育学生的过程中,批评是老师进行思想政治教育不可缺少的方法之一.然而,批评也是一把双刃剑,运用得不恰当,极有可能产生相反的效果.教育大师和人际关系学大师卡耐基的人际关系学原理,对教师在教书育人中合理应用批评艺术有着一定的启迪作用.

简介：主要讨论现代教育技术下教师的几种正确角色,并探讨如何实现角色的转变.

简介：摘要本次配电网投资预评价通过研究配电网项目投资效益，分析配电网项目效益评价的各项指标，构建配电网工程项目投资的效益评价模型，对“十二五”已实施的投资项目执行过程、效益、作用和影响进行系统地客观分析，即后评价，同时，又对“十三五”将要实施的项目方案进行比对优化评价，即预评价，以量化评分的形式，得出余姚市供电公司配电网规划、建设、运营和管理情况结论。通过对项目全面的总结评价，汲取经验教训，改进和完善配网项目投资决策水平，以期实现促进配网项目管理的程序化、工作方法规范化，强化配网项目管控能力，提升项目投资效益的目的。

简介：摘要在我国现代电力企业发展过程中，相应的管理机制也在逐渐完善，人力资源管理已经受到电力企业的重视，科学合理的人力资源管理方式能够有效的提高企业资源配置水平。在人力资源管理中，绩效评价是其重要的构成部分，能够调动电力企业工作人员的工作积极性，提高工作效率，实现企业的持续发展。鉴于绩效管理在电力人力资源成本管理当中占据着比较重要的地位，因此必须采取有效途径，对电力人力资源管理绩效评价进行优化，进一步激发员工工作热情，增强企业归属感。。