简介:摘要:员工绩效考核体系作为银行加强日常工作管理的重要抓手,在充分激发员工工作积极性、增强企业核心竞争力等诸多方面发挥着不可替代的关键作用。特别是在数智金融加速崛起的时代背景下,银行亟需根据数智金融对传统金融业发展提出的新要求,不断优化和改进员工绩效考核体系。然而就实际情况而言,银行员工绩效考核体系仍面临绩效考核指标体系尚未完善、指标权重设置的合理性不足、信息化系统不健全等一系列问题。针对于此,银行应从业绩、员工能力和工作态度方面出发完善员工绩效考核指标体系,合理确定指标权重,打造信息技术团队,开发建设信息系统和大数据平台,以此为提高员工绩效考核的精细化水平提供有力支撑。