简介：

简介：社会主义市场经济的确立,意味着竞争是不可避免的.从资金到土地、从设备到管理、从原材料到产品、从劳动力到技术,所有的生产要素都需要在市场中得到优化配置与有效组合,尤其是人才和社会劳动力竞争更加引人注目,许多企业和地区竞相推出优惠政策.人才市场和劳动力市场的建立促进了人事制度的改革,给人才流动创造了有利条件,解决了人才积压、浪费问题,对促进科技成果转化发挥了重要作用.同时,也带来一些副作用,特别是人才流中侵犯商业秘密的现象屡见不鲜.

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简介：进入新世纪以来，上海的商业企业正在立足当前，着眼未来，努力构建多元化商业服务平台，加快上海国际商留中心建设，其中一项重要措施便是围绕人才战略，积极搞活经营，适应竞争需要，并已成为各级商业企业深化改革，加快发展，增强竞争能力的一项重要举措。特别是我国在入世以后，

简介：随着我国加入WTO,中国金融业的进一步开放,国有商业银行将面临着激烈的竞争,能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键.通过对国有商业银行人才流失原因的分析,提出国有商业银行的人才战略.

简介：一边是稀缺人才大量流失，一边是结构性冗员久裁难去，国有银行陷入的就是这样一种尴尬。

简介：培育现代商业银行人才的思考韩鼎新，石恺建立以国有商业银行为主体的商业银行体系是金融体制改革的核心内容。根据马克思关于管理的二重性原理，企业的管理不仅是对物的管理，更重要的是对人的管理。因为人是生产力中最活跃最起决定作用的因素。所以，在社会主义市场经济...

简介：江苏商业管理干部学院,自一九八三年一月建立以来已有两年多了。两年多来,边办学边发展,现已初具规模。现在二年制干部专修科有七个班,三年制电大有一个班,每年举办经理统考班和其他短训班五,六期,在校学员共五百多人,教职工一百四十人。学院占地百亩,除部分校舍场地尚被南京市三建公司占用外,校舍内已盖起了新教学大楼、阶梯教室、师生宿舍、食堂等,建筑面积共一万二千多平方米,尚有二千六百

简介：商业儿童摄影行业的繁荣带动市场对儿童摄影师的岗位需求。该文从儿童摄影师的工作内容、职业特点和儿童摄影师的在校教育与实习训练三个方面对商业儿童摄影师的人才培养进行探讨，旨在对现行的摄影专业人才培养提出参考，拉近学校教育与社会需求的距离。

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简介：我国加入WTO后，国有商业银行面临着国内同业和国外银行业激烈竞争的局面，竞争的焦点集中体现在对人才的争夺上。国有商业银行由于各方面的原因，一批高素质和拥有众多客户关系的业务人员随时可能被挖走，这将对国有商业银行的经营发展形成了严重冲击。

简介：文章论述了培养商业现代化复合型人才的重要意义，强调应着重培养两类复合型人才，即计算机型复合人才和商务型复合人才。并对如何培养两类复合型人才作了较详细的论述。文章还对培养商业现代化复合人才提出了苦干建议。

简介：摘要营业网点负责人作为国有银行人才梯队建设的重要一环，其素质能力提升已成为当务之急。笔者从岗位胜任能力模型和现状分析，提出能力提升规划和相应对策，力求务实提升网点负责人能力素质。

简介：股份制改造是国有商业银行实现未来发展目标的必然选择。在改革中既要健全法人治理结构，又要进行业务再造，实现各项业务协调。但笔者认为：更重要的是在于构筑人才高地。中央领导曾多次谈到：国有商业银行股份制改造的关键在于管理和队伍。为此，要使改革的顺利进行，必须打造一

简介：实施人才兴行战略，要坚持“以人为本”理念，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境，稳步推进人才队伍建设，为商行业务发展提供有力的人才保证和智力支撑。

简介：随着市场经济体制的深入发展,对国有银行向商业化银行过渡的要求日益迫切,而建立商业银行靠什么来竞争,我认为千条万条,最重要的是人才的竞争,也可以说人才开发是国有银行向商业银行转轨的重要环节。开发人才、用好人才,使人才发挥应有的作用,我认为要抓好以下4点:一、首先要弄清什么是人才。即在转轨过程中,商业银行所需要的是什么样的人才,也就是我们所说的人才标准。我认为,人才首先应该是在德、能、勤、绩4个方面表现突出的人。也就是说人才应该是德才兼备的人。德的方面,我们的标准是在坚持四项墓本原则的前提下,起码要做到"四不",即不贪、不嫖、不赌、不吸毒。才的标准是能够熟练掌握商业银行资产风险管理的理论知识及应用技术。

简介：摘要随着市场经济的全球化和知识经济的到来,人们己越来越意识到,商业秘密一旦在经济活动中应用,就具有实际的或潜在的经济价值,谁掌握了商业秘密谁就掌握了竞争的主动权,也就赢得了市场,甚至商业秘密已经关系到企业的生死存亡。所以商业秘密也就越来越成为国内外商家的掠取对象。由于人是商业秘密的活化载体,所以通过挖人才而掠夺他人商业秘密也就成了侵占他人商业秘密最便捷有效的方法。所以,如何保证企业人才的合理流动与保护好企业商业秘密是当今急需解决的问题。

简介：摘要银行是资本、技术都比较高端的产业，相应的人才素质也比较高，由于当今社会发展的现状，人才成为竞争的主要内容，而且随着外资银行的加入，对人才的需求逐渐增加，它也凭借着自身的优势吸引着大部分银行人才的加入。由于国有商业银行自身管理的局限性，使得许多人才流失，严重影响着银行的发展，如何防止人才流失也成为当前国有商业银行所要解决的主要问题。