简介:摘要目前,全国各个职业院校都在开展一轮又一轮的教学改革,改革的主要方向是从传统的讲授教学方式向行动导向教学方式过渡,又从行动导向教学方式向信息化教学手段积极探索。本文主要是在行动导向教学法的背景下,对考核评价方式进行探讨、实践和反思,希望可以对今后教学改革研究提供一定的理论指导。
简介:长春市火车站管理局绩效考核工作,是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求,按照解放思想、创新管理的基本思路,局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上,按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路,组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》,经过近几年的试用和不断完善,形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系,明确了各部门及人员工作职责,落实了任务分工,少了推诿扯皮,多了争先创优.干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。