简介:【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分,对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心,提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发,让柔性化的管理方案发挥效用,为国有企业的人力资源改革提供支撑。
简介:摘要:当前,我国的会计审计工作朝着信息化方向发展,企业的审计工作中存在着一系列问题,对企业的审计工作开展有深远的影响,也给注册会计师的工作带来不良影响,因此针对会计审计风险因素进行分析且制定信息化审计对策有重要的意义。信息技术的影响非常大,所造成的效果也较为深远,尤其是在会计审计方面占据重要的地位,会计审计工作的开展过程中会遇到很多的风险因素,导致审计工作的质量无法保证,在信息化背景下开展的会计审计工作,更加符合当前时代发展的要求,政府、企业以及审计部门都要共同合作,规避风险的发生,提高审计行业的整体发展水平。本文主要分析会计审计风险因素与信息化审计策略探讨。
简介:摘要:随着我国数字化技术的发展,我国的企业财务管理水平也得到了一定的提升。这提高了我国企业的经济效益,提高了财务管理的效率。通过数字化,我国企业内外部,行业竞争对手间的界限发生了变化,甚至为企业的生产管理提供一些技术支持。因此,企业一定要重视数字化在企业财务管理的作用,以提高企业的发展质量。
简介:摘要:随着现代经济和信息技术领域的迅速发展与进步,在现代化企业财务管理工作过程中,财务信息化建设的开展已成为必然趋势,再加上现代化企业财务的管理工作形式由传统运行模式成功转变为会计电算化运行模式,并且以财务管理工作实现信息化为下一个建设目标。信息化技术的智能性、高效性和科学性在很大程度上为建设信息化财务模式提供了较强的基础保障。现如今,社会经济业务逐渐复杂化,预算管理需要加强应用相关科技信息技术,以提高企业预算管理水平,实现预算编制、预算执行控制、预算分析、预算考核评价等预算管理全流程的科学管理,从而促使现代企业能更好应对当下逐渐复杂化的市场竞争趋势,实现健康持续发展目标。