简介:中国的国有企业改革是沿着市场化和民营化的方向渐进推进的。市场化改革重构了企业的外部竞争环境,产权改革则重塑了企业的内部激励机制。由此,国有企业从行政附属物脱胎为自主的市场竞争主体。改革提高了企业的财务绩效和自生能力,但改革红利并没有在各利益相关者间均匀地分布,产权改革甚至是建立在对国有资产侵占和对职工权利侵蚀的基础上,进而引发了对国企改革从动机到后果的广泛质疑。那么,企业效率的提高能否通过对利益受损者进行补偿,实现“卡尔多改进”,以减少国有企业改革的阻力?循着这一思路,本文对市场化改革和民营化改革中的可补偿性及其影响作了数理分析。基本结论是,对福利净损失进行完全补偿并不可行,一是会降低国企改革的效率,二是事实权利本身就缺乏法律保障,三是从众多获利个体中抽取一定的补偿金,缺乏廉价的制度安排。
简介:在过去的二十年,在国际金融市场发生的许多变化,已经对发展中国家产生了重要影响。由于全球一体化的增进,发展中国家发生的一切对所有国家的商业显得日益重要。这篇文章讨论的是国际货币基金组织和世界银行在应对这些变化所导致的后果和试图制定新的规则去管治国际金融体系中所起的作用。它也讨论了当前发展中国家在国际金融体系管治结构中的作用以及它们更为强烈的参与的需要。最后它还提及,如果IMF和世界银行所倡导的好的管治方法与透明度只针对发展中国家而不适用于自己,它们将不再被信任。一般来说,工业化国家的跨国经营企业,特别是它们的私营金融部门的经营是否成功有赖于IMF和世界银行良好的管治。它们快速增长的国际活动只有在这两个国际机构的管治是有效、平等的并让所有成员国家包括发展中国家参与时,才会进展顺利。
简介:企业社会责任能否提升财务绩效的争论由来已久,并成为社会责任领域和财务领域交叉研究的重要课题,但始终没有得出统一的结论。本文选取我国2012~2016年披露社会责任报告的A股上市公司为研究对象,运用多元回归方法,分别实证检验了企业社会责任表现与企业短期以及长期财务绩效之间的关系,并进一步考察了高管薪酬在两者关系中的传导效应。研究结果表明,企业社会责任表现会对短期及长期财务绩效产生显著的促进作用,且高管薪酬在两者关系中均发挥了部分中介效应。文章的结论有助于企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于从调动高管积极性方面促进企业社会责任表现的提高。