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国外经理薪酬结构规制研究新进展

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摘要本文对国外最新的经理薪酬结构规制研究与实践进展进行梳理。国际金融危机爆发后，国际上采取的矫正经理薪酬制度存在的结构缺陷和激励扭曲的薪酬结构规制主要有：禁止“无功受禄”做法、提高限制性股票占比、力推激励性薪酬债权化、延长股票薪酬锁定期、设置股票薪酬授予的绩效门槛、实行绩效薪酬风险调整、实行薪酬递延支付、设置追回条款等八个方面。

DOI lde1glz5j3/1008041

作者曹雷;黄再胜

机构地区不详

出处《时代经贸》 2011年18期

关键词经理薪酬结构规制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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时代经贸

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