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基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究

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摘要我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。

DOI pd5m12llj7/1077871

作者马丽;徐枞巍

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2011年5期

关键词工作家庭冲突工作家庭促进个人—环境匹配潜变量匹配模型人力资源管理

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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