摘要
以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为一种独立的劳动合同类型，旨在满足多元化劳动关系主体的不同需求。因该类劳动合同不受签订次数限制，亦不存在解除难问题，有利于用人单位在《劳动合同法》允许范围内谋求自身最大利益，故很多用人单位对此“情有独钟”。该类劳动合同所针对的工作应具有一定独立性，没有直接转为“无固定期限合同”的可能。以完成一定工作任务为期限的劳动合同系附条件的法律行为。条件成就时劳动合同终止。在劳动关系存续期间，双方各自的期待利益应当受到法律保护。对于通过不正当行为促成条件成就或不成就的一方．应当承担相应法律责任。有必要提高这类劳动合同的法律地位，进一步规范其必备条款、适用范围及劳动者福利待遇。
出版日期
2011年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
