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企业组织文化建设对员工心理压力的影响——基于珠三角地区民营企业的实证研究

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摘要心理压力过大导致频繁出现的员工自我伤害问题，对企业而言是一个警示!文章首先通过文献研究，借鉴组织文化测量量表（孙海法、戴水文、童丽，2004）对组织文化进行量化研究，同时借鉴心理压力调查问卷（JosphyYerger＆YejinLordasip）对员工心理压力进行量化研究；并在此基础上，针对文化建设对员工心理压力的影响提出相关假设、进行假设验证；最后实证研究发现：按变革导向——稳定导向和外部适应——内部整合两个交互维度形成的组织文化价值观四个因子层面对员工心理压力的两个层面：个人层面和组织环境层面，存在正向影响或反向影响或模糊的关系。

DOI 2d3gmpvn49/1155619

作者童丽

机构地区不详

出处《市场论坛》 2012年7期

关键词民营企业组织文化价值观员工心理压力

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2012年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）