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独立学院教师队伍建设特色体系研究

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摘要独立学院从创办之日起，教师队伍建设就是困扰其发展的“软肋”。要解决这个问题，独立学院应充分发挥用人机制灵活的优势，立足自身实际，通过构建以引进和聘用相结合的教师选拔机制、以竞争和流动相结合的教师使用机制、以纵向培养和横向发展相结合的教师成长机制、以规范和灵活相结合的兼职教师管理运行机制、以薪酬分配制度改革为核心的教师管理激励机制，打造教师队伍建设特色体系，走适合独立学院特色发展道路。

DOI 34g8gw98j9/1172379

作者李军

机构地区不详

出处《河北工业大学学报：社会科学版》 2012年3期

关键词独立学院教师队伍建设特色体系

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

河北工业大学学报：社会科学版

2012年3期

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