工会疗休养院人力资源管理体系变革中的“核心团队”与“第四类人才陷阱”

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摘要工会医疗性疗养院转型开展康复医疗业务有着得天独厚的条件。一是疗养院有一批专业人才，有着多年的康复治疗经验，只要加以进一步培训，就能很快按照康复医疗的标准进行规范治疗；二是基本设施可以与康复治疗衔接，场地条件优厚，只要按照康复医疗场所的标准进行改造，就能很快投入使用。

DOI g4q58qw948/1179524

作者徐静

机构地区不详

出处《中国劳福事业》 2012年10期

关键词人力资源管理体系人才陷阱核心团队工会康复治疗医疗业务

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2012年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）