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大学组织文化的社会性别逻辑——对一所研究型大学的案例分析

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摘要长期以来，大学组织文化的性别化特质并未受到关注。本研究通过进入一所研究型大学进行性别考察后发现：男性气质的组织文化与性别阶层化现象在以工科为主导的T大学非常明晰，大学组织制度表面上平等与中立，其背后却隐藏着性别化的逻辑，复制甚至强化了原有的社会性别关系。

DOI rj8o38l9d0/1183858

作者王俊

机构地区不详

出处《妇女研究论丛》 2012年6期

关键词大学组织文化科层制性别逻辑

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

妇女研究论丛

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