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我国企业海外并购的文化尽职调查问题

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摘要海外并购文化尽职调查包括目标企业的企业文化调查，目标企业所在区域的民族文化调查，目标企业所在区域的商业文化调查。文化尽职调查需要依托专业的文化调查团队，通过文献研究和实地调研等方式来进行。为保证文化尽职调查的效果和效率，需要加强文化尽职调查的战略管理，转变尽职调查的传统思维，建立文化管理团队，形成鲜明的企业文化。

DOI lj1v3ww1jv/1188244

作者程达军

机构地区不详

出处《开放导报》 2012年6期

关键词海外并购文化尽职调查策略

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）