首页 > 《延安职业技术学院学报》 > 2013年2期 > 浅析女性管理者“刚柔”管理的优势

浅析女性管理者“刚柔”管理的优势

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要随着知识经济时代的到来,女性在社会当中扮演着越来越重要的角色,女性管理者的逐渐增多预示着女性在管理岗位当中表现出一定的优势,特别是新时期对于管理工作的要求不断提升的情况下,刚柔并济的管理模式越来越适合社会发展的需要,而女性管理者所具有的管理特质更贴合了这种管理模式的需要,女性管理者只要保持和提升自身的优势就能在组织管理中有所作为。

DOI odwq3nnedk/1225532

作者高学敏;冯飞

机构地区不详

出处《延安职业技术学院学报》 2013年2期

关键词女性管理者刚性管理柔性管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1何信文. 浅析管理者的必备素养.文化科学,2021-03.
2邓子鹃;林仲华. 国内企业女性管理者研究回顾与展望.中外政治制度,2015-04.
3胡全民. 浅析管理者如何提高威信.文化科学,2019-04.
4涂义飞. 高效管理者首先是幕后管理者.产业经济,2013-10.
5. 管理者论坛.政治学,2006-02.
6陈赞晓. 管理者角色.政治经济学,2000-03.
7张岩. 管理者论坛.政治学,2006-03.
8李学泰. 管理者论坛.政治学,2005-02.
9. 管理者论坛.政治学,2007-02.
10. 管理者论坛.政治学,2006-04.

来源期刊

延安职业技术学院学报

2013年2期

浅析女性管理者“刚柔”管理的优势

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

浅析女性管理者“刚柔”管理的优势

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多