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企业实施弹性工作制的原因分析

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摘要弹性工作制通常指企业就工作时间、地点、形式的灵活性安排。在现代企业中，弹性工作制在不同程度上被实施，基于外部环境的驱动和企业内部对弹性的需求。管理者在实施时需要甄别企业的真实需求，寻找最适合该企业的做法。

DOI wjvznp76d7/1250674

作者杨芳

机构地区不详

出处《渭南师范学院学报：综合版》 2013年7期

关键词弹性工作制企业竞争环境外部驱动因素内部需求

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2013年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

渭南师范学院学报：综合版

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