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低收入员工内在工作激励的个案研究

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摘要本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因。结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用。文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略。

DOI y2d3z9x7j9/127119

作者廖建桥;杨红明

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2008年4期

关键词激励策略内在动机工作特征模型个体-工作匹配一般员工

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）