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领导干部培训知识需求差异与对策思路

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摘要领导干部培训需求主要由政策法规、领导科学、公共管理、经济管理和业务管理等核心要素构成。开展扎实有效的培训工作，要以培训需求为突破口，以提升领导力为目标，在课程设计上，既要注重能力、知识、技能、经验、方法艺术等表层结构，更要注重思维观念、关键品质、价值取向、角色认知等深层内容。同时，要把专题内容讲授与需求差异有机结合起来，以进一步提高培训工作质量。

DOI 34g8nvr8j9/1288755

作者胡月星

机构地区不详

出处《国家行政学院学报》 2013年5期

关键词领导干部知识需求对策思路

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）