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日本经济奇迹与长期衰退探微

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摘要二战后，以终身雇佣和年功序列为主要特征的人力资源管理模式一度成就斐然，助益日本成为发达国家。但在20世纪90年代后，这一企业治理模式并不适应时代要求和原始创新技术的研发，以致日本陷入长期经济衰退。日本企业治理模式应调整并适应信息革命的要求，积极应对全球化激烈竞争，使企业成为原始创新的强大主体，从而摆脱发展困境。

DOI 2d3g896849/1315919

作者徐蕊

机构地区不详

出处《山东行政学院学报》 2014年1期

关键词日本经济衰退技术创新终身雇佣制年功序列制

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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