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简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

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摘要高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.

DOI g4qnog7r48/1336048

作者张贝尔

机构地区不详

出处《行政与法》 2013年11期

关键词高级人才队伍建设激励机制

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2013年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）