首页 > 《企业集团导刊》 > 2001年4期 > 国有企业稳定和吸引人才措施探析

国有企业稳定和吸引人才措施探析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要市场竞争，归根到底是人才竞争，国有企业的市场竞争中为求得生存与发展，必须采取措施，千方百计吸引人才，稳定骨干人才队伍，营造人才优势，但随着社会主义市场经济的发展，市场配置资源的基础和决定性作用日益显著，劳动力作为生产要素中最活跃的因素，其可供选择的空间越来越大，相反可稳定性越来越小，国有企业原有计划经济下的优势在削减，人才现象较为严重，人才队伍的不稳定，已经成为影响企业发展的重要问题。

DOI 7dmno3ze4n/1367054

作者邱升亮

机构地区不详

出处《企业集团导刊》 2001年4期

关键词国有企业人才管理人力资源管理用人机制

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2001年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）