摘要
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,这早已成为各级领导干部的共识。因而,一个地区或部门的用人取向,决定了这一地区、部门各项事业的发展。由于干部所处层级的不同,用人取向也必然存诸多差异。从县域对乡镇和其下属各类党政机关负责人的用人取向来看,除坚持了德才兼备原则和“四化”标准外,一般把“在主战线(基层乡镇)干过”作为衡量标准,甚至是必备条件,某种程度上陷入了重视实践经验,相对忽视理论水平的误区,实际上是舍本逐末,不利一方事业的发展。
出版日期
2000年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)