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《改革先声》
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2001年7期
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正视企业的“豆腐渣”制度
正视企业的“豆腐渣”制度
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摘要
前不久,众媒体发起关于'职业经理人执业规则'的讨论。企业精心挑选的核心人才为什么会集体跳槽,使企业蒙受巨大损失,这值得我们深思。人事风险由人起毫无疑问,决策者的个人素质问题,是造成人事风险的人为因素之
DOI
2d39gr0nd9/1378891
作者
刘坚
机构地区
不详
出处
《改革先声》
2001年7期
关键词
企业
人事制度
员工管理
分配制度
工作流程
激励机制
分类
[经济管理][世界经济]
出版日期
2001年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
改革先声
2001年7期
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