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苏州固锝：圣贤教育成就幸福企业

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摘要四年多前，我们在开始创建幸福企业的时候也思考过，要提升员工的幸福感，最简单的方法就是多发一点薪水，但是我们很快发现，物质层面的东西，不管公司发多少钱给员工，其兴奋点持续不会超过三个月。三个月之后你是不是要持续加薪？这会增加公司很大的投入，所以我们不是用薪水来作为一种提高幸福感的标准，我们是统一员工幸福理念，公司推行的根本教育就是“孝道”。

DOI 0dp6nxooj2/1422169

作者古媚君

机构地区不详

出处《精神文明导刊》 2014年7期

关键词教育成就幸福感企业圣贤苏州物质层面

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2014年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）