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《国网技术学院学报》
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构建基于能力的新员工培训项目开发体系——发散思维、创新模式、注重实效、铸就品牌
构建基于能力的新员工培训项目开发体系——发散思维、创新模式、注重实效、铸就品牌
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摘要
为适应国家电网公司当前改革和发展的新形势,加快人才队伍建设,优化新入职员工培训模式,强化培训项目开发工作,构建了基于能力的新员工培训项目开发体系,将调研、筹划、执行、评估等一系列工作纳入该闭环体系中,提升了工作效率,实现了培训质量的持续提升。
DOI
n4953po7dy/1432083
作者
鹿优;徐伟
机构地区
不详
出处
《国网技术学院学报》
2014年3期
关键词
核心知识点
关键技能项
任务导向模式
品牌课程
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2014年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
国网技术学院学报
2014年3期
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