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《中国劳动关系学院学报》
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浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策
浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策
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摘要
对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。
DOI
3j73ln9v41/1435553
作者
曹乾;秦惟翀
机构地区
不详
出处
《中国劳动关系学院学报》
2014年4期
关键词
互联网
金融
商业银行
人力资源
管理
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2014年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国劳动关系学院学报
2014年4期
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