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双因素理论视角下的企业人才集聚机制研究

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摘要在知识经济纵深发展的时代背景下,人才作为第一资源的地位和作用愈显突出.人才集聚对于促进企业转型升级和提升创新能力更是有着十分重要的意义.基于双因素理论的分析视角,从保健因素和激励因素两个方面探讨企业人才集聚的内在机理,并针对性地提出企业建立人才集聚机制的有效路径.

DOI 54k6z9yyjk/1444933

作者姜金栋

机构地区不详

出处《成都师范学院学报》 2014年9期

关键词双因素理论人才集聚机制

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

成都师范学院学报

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