首页 > 《四川省干部函授学院学报》 > 2014年3期 > 高校劳务派遣风险控制

高校劳务派遣风险控制

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用。劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险。高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效。

DOI 54y9mqoxd0/1448052

作者刘晓远

机构地区不详

出处《四川省干部函授学院学报》 2014年3期

关键词高校劳务派遣风险控制

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2014年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1刘文丽. 浅谈企业劳务派遣用工管理的风险控制.电力系统及自动化,2016-12.
2朱三彬. 重庆高校劳务派遣用工问题研究.中外政治制度,2016-07.
3翟晶晶. 企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范.建筑技术科学,2022-05.
4杜碧霞. 企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制.建筑设计及理论,2018-12.
5姚婷婷,颜坤. 企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制.建筑技术科学,2019-12.
6邵红英. 国有企业劳务派遣风险研究.企业管理,2015-08.
7顾潇白洁. 企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制白洁.建筑设计及理论,2018-12.
8牟香凝. 劳务派遣用工风险防控措施探索.政治经济学,2015-07.
9沈晓平. 高校劳务派遣用工方式管理的实践探索.高等教育学,2011-05.
10李丽冰. 浅析企业如何有效降低劳务派遣用工风险.社会学,2013-05.

来源期刊

四川省干部函授学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

高校劳务派遣风险控制

返回顶部