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基于就业稳定视角下的员工工资福利优化

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摘要基于广州市花都区15家民营企业372位员工的调查数据，通过线性回归模型对员工工资福利与就业稳定性之间的关系进行实证分析。结果表明工资收入越高，员工工作稳定性越好；员工更倾向于按月甚至更短期限的工资结算周期；社会保障投保情况对员工就业稳定性有显著的正向影响。可见，企业员工工资福利状况对其就业稳定性有较为显著的影响，改善员工工资福利状况，优化员工工资福利制度将有利于缓解企业员工流动性高的问题，增强劳动力就业稳定性，进一步提升企业的核心竞争力。

DOI pd5e85gmd7/1458795

作者罗琦;莫琳

机构地区不详

出处《广东农工商职业技术学院学报》 2014年4期

关键词就业稳定性员工工资员工福利

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2014年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）