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创新绩效考核机制，激发教师工作积极性

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摘要绩效工资，顾名思义，要与教师的业绩、成效挂钩。教师的工作是教书育人，他们劳动的对象是学生，和工人的劳动不同。工厂可以根据工人的产品数量、质量和工作时间等核定工人的工资和奖励待遇，教师的工作业绩则应由工作能力、工作态度、工作效益，以及学生、家长和社会的满意度等因素共同确定。为了激发教师教书育人的积极性和主动性，我们应合理制定教师绩效工资发放办法。

DOI rdx013m5dl/1461197

作者钟乐江

机构地区不详

出处《山西教育：管理版》 2014年11期

关键词教师工作人的积极性绩效考核机制激发创新工资发放办法

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）