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基层税务部门绩效管理体系构建实践与探究

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摘要绩效管理是＂牵一发而动全身＂的工作主线。其目的在于破解改革难题、推进税收现代化的管理创新,形成良好导向,激发内生动力。关键在于把握好明确定位、指标设定、过程控管、结果运用等四个环节。而绩效管理作为一种导向,通过打破原有的思想观念和思维模式,最终影响和改变每个人的工作方式和行为习惯。坚持以＂横向到边、纵向到底＂为进步要求,通过激发员工潜能提升个人绩效,营造绩效管理的团队文化,实现单位和个人绩效的双向提升。

DOI 7j6eklpp40/1492766

作者曹锦阳

机构地区不详

出处《湖南税务高等专科学校学报》 2015年1期

关键词绩效管理流程理念体系构建途径

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）