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员工创造性绩效的研究评述与展望

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摘要员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍存在若干不足,特别是我国在相关研究领域成果偏少,同时缺乏对员工创造性绩效评价的有效测量标准。

DOI ldere1m543/1509017

作者蒋玉涵;魏季

机构地区不详

出处《山东工会论坛》 2015年2期

关键词员工创造性创造性绩效创造性绩效影响因素

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2015年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）