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“少数民族高层次骨干人才计划”定向就业执行研究——基于政策目标群体就业现状的调查分析

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摘要定向就业执行的有效性是衡量“少数民族高层次骨干人才计划”政策成败的关键。研究表明,定向就业管理过程中存在执行偏差问题。造成该问题的原因是多方面的：政策认知偏差和宣传不到位导致政策执行受阻;政策执行过程中存在较严重的重控制、轻服务的倾向;政策目标群体偏好的变化导致政策执行处于虚置状态等。基于此,确保政策执行忠实于政策目标、完善契约关系等构成了化解该政策执行问题的关键。

DOI g4qne21z48/1524224

作者田恒;唐兴军

机构地区不详

出处《湖北理工学院学报：人文社会科学版》 2015年4期

关键词 “少数民族高层次骨干人才计划” 契约关系定向就业政策执行

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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湖北理工学院学报：人文社会科学版

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