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公办高职院校人事代理制度现状及发展对策研究——以黎明职业大学为例

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摘要以黎明职业大学人事代理人员为调查对象,采用问卷调查和个别访谈的方法,探讨高职院校人事代理制度的现状及问题。调查发现,在岗人事代理人员对工作的满意度较低,大多数处于归属感缺失的状态,并导致职业规划危机,尤其对比自身与在编人员的薪酬待遇差距则是造成人事代理人员不满的主要根源。提出人事代理制度发展对策,为公办高职院校在实施、改革和完善人事代理制度提供参考。

DOI 7j6eyvlq40/1549418

作者陈绮

机构地区不详

出处《黎明职业大学学报》 2015年3期

关键词公办高职院校人事代理发展对策

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

黎明职业大学学报

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