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网络信息技术对人力资源外包边界的影响
网络信息技术对人力资源外包边界的影响
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摘要
人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为,是旨在减少日常行政性事务,提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用,人力资源管理流程和内容都发生了重大变化,但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色,网络信息技术的发展和运用,主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。
DOI
34ge70k3j9/1554631
作者
陈剑;卿前龙
机构地区
不详
出处
《岭南学刊》
2015年5期
关键词
人力资源外包
网络信息技术
外包边界
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2015年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
岭南学刊
2015年5期
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