首页 > 《劳动和社会保障法规政策专刊》 > 2016年2期 > 未提前告知辞职能否扣发工资

未提前告知辞职能否扣发工资

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要问我公司在劳动合同中曾约定．如果员工辞职未履行提前三十天书面通知的程序．公司有权利扣发其最后一个月工资。现有一名员工不仅没有提前三十天书面通知公司．甚至连交接工作都没有完成。

DOI ojn2r7zmjr/1600337

作者

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2016年2期

关键词工资职能员工辞职劳动合同交接工作公司

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1范韶华. 未完成考核指标企业能否扣发工资？.政治学,2012-03.
2刘德生. 对职工实施行政处罚不得扣发工资.政治学,2000-08.
3纪荣凯. 员工在试用期内辞职用人单位不能扣发其工资.政治学,2015-12.
4李迎春. 提前离职能否拿到年终奖?.卫生事业管理,2018-08.
5郭媛;郭万一. 辞职前拖欠工资已结清能否索要经济补偿.教育学,2017-07.
6聿行. 发工资要签收.劳动经济,2002-12.
7. 1984年辞职后未缴费的能否享受养老保险待遇？.劳动经济,2002-12.
8范韶华. 王某能否获得未休年休假的工资报酬？.政治学,2010-04.
9曹正城. 县乡欠发工资的成因及对策.会计学,2002-09.
10王蔚;沈苑苑. 绐妈妈发工资——罗咪讲故事.中国文学,2009-03.

来源期刊

劳动和社会保障法规政策专刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

工资职能员工辞职劳动合同交接工作公司

返回顶部