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“校企双主体”模式下零售管理类高技能人才培养方案研究

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摘要当前我国零售管理类岗位对人才的需求分为两个极端,即普通零售人员需求日益减少,各个企业都在进行裁员和机构重整;而零售管理类高技能人才需求日趋增高,社会人才供应能力明显不足。究其原因主要是我国零售服务贸易市场对外全面开放,外资企业的纷纷涌入形成了国内市场国际竞争化态势,目前外资企业的经营策略的＂本土化＂进程急需加快,内资企业管理科学性急需提升,自有品牌创建任务艰巨。因此,企业越来越倾向于从高校中招聘高素质人才,而高等院校对企业的技术支持更加大了企业的合作意愿及深度,深入推动了＂校企双主体＂人才培养模式的研究与实施。

DOI n495rep9dy/1604511

作者程劭薇;崔佳;胡静

机构地区不详

出处《邢台职业技术学院学报》 2015年6期

关键词校企双主体零售管理人才培养

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）