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未成立工会解约是否合法

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摘要案情简介席某于2013年6月进入某大酒店工作,双方订立为期两年的书面劳动合同,岗位为客房服务员，月均工资为2200元。酒店对席某进行了岗前培训学习,内容包括学习经酒店职工代表大会审议通过并进行公示的规章制度等。2015年4月5日，席某在工作中与顾客因琐事发生争执，继而双方发生肢体冲突，后经110出警调解双方达成和解。事后，席某就该次事件作出了书面说明，认可自己违反了酒店的规章制度。该酒店以席某严重违反单位规章制度为由,解除了与他的劳动合同,未支付经济补偿。

DOI 54y935kxd0/1607628

作者蔡冬

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2016年3期

关键词书面劳动合同合法工会规章制度职工代表大会培训学习

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）