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“无履历面试”感言

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摘要 “无履历面试”感言泰运为了迎接国际化时代的到来，韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度，其中重要的一条措施，就是招聘员工实行无履历面试。即面试前不了解申请者任何背景资料，对其进行语言能力、判断力、社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解...

DOI rdx0kxk1dl/1619649

作者泰运

机构地区不详

出处《地方政府管理》 1995年2期

关键词履历江苏省射阳县申请者语言能力企业竞争公正地评价

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 1995年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）