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高职除校奖励性饞效工资分配的问题与建议

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摘要奖励性绩效工资是一种全新的分配模式,各高职院校在制定分配方案时,应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基础上,以学校发展目标为导向,深化岗位设置,建立科学合理的绩效考核机制,提高奖励性绩效工资比例,积极回应教师的各类诉求,从而实现长效激励、学校和谐的双赢局面.

DOI rdx0no1kdl/1635501

作者陈亮

机构地区不详

出处《江苏教育研究：职教（C版）》 2016年4期

关键词高职院校奖励性绩效工资分配原则与建议

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

江苏教育研究：职教（C版）

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