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京津冀公务员招考中的性别限制问题研究

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摘要京津冀地区2013-2016年公务员报考条件中性别限制比例较高，应从合法性和合理性视角对性别限制是否构成性别歧视进行审视，对性别歧视进行规制是女性平等就业权及民主参与权的内在要求。京津冀地区应成立就业促进与协同发展委员会，建立公务员报考资格条件的沟通、审查和评估机制，特殊岗位由“适合男性报考”修正为“女性谨慎报考”，建立性别歧视的权利救济机制，推动京津冀协同发展。

DOI pd51xpomj7/1695123

作者李培智;尹喆

机构地区不详

出处《河北工业大学学报：社会科学版》 2016年4期

关键词公务员招考性别限制性别歧视

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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河北工业大学学报：社会科学版

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