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儒家人性假设及其对儒家管理学建构的影响研究
儒家人性假设及其对儒家管理学建构的影响研究
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摘要
作为传统文化的重要组成部分之一,儒家管理学近年来越来越受到社会各界的重视.但是对于儒家管理学学术界仍然缺乏必要的研究.与西方管理学相比,儒家管理学的人性假设体现出更多的全面性和合理性.同时这种人性假设也从根本上影响了儒家管理学的理论建构,使得儒家管理学实现了德治与法治、工具理性和价值理性的完美融合.
DOI
7dm1o7rydn/1696578
作者
巩见刚
机构地区
不详
出处
《管子学刊》
2016年4期
关键词
儒家
管理哲学
人性
管理目的
西方管理学
分类
[哲学宗教][中国哲学]
出版日期
2016年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
管子学刊
2016年4期
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