摘要
加拿大公务员培训在其社会政治生活中发挥了重要作用。国库委员会是政府的下属机构，被称为培训的雇主，它是培训的主管机构，它将培训对象分为四个层次，即：基层管理者、中层管理者、高层管理者、助理部长和副部长。它设计每一个层次的培训内容，确定每个层次的培训必修课程，它总管培训经费的预算、分配及使用情况的反馈。加拿大公务员培训主要有以下４个特点：１、始终把培训与发展结合起来。他们强调公务员的个人发展，人员经过培训后回到单位是否有利于提高工作效率、有利于个人的进步和社会的发展。２、把培训与人力资源开发结合起来。通过培训使员工的积极性、创造性得以充分发挥。３、把培训与实际工作需要结合起来。培训的课程内容以工作
出版日期
2001年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
