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如何看待企业的人才“流失”──来自北京市百家国有大中型企业的报告

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摘要如何看待企业的人才“流失”──来自北京市百家国有大中型企业的报告近年来，北京市一些国有大中型企业纷纷反映人才流失比较严重，直接影响了企业的发展和专业技术干部队伍的稳定。这个情况引起了市领导的重视。为此，北京市人事局年前组织专门人员对１０３家国有大中型...

DOI 34gvevnw49/1717579

作者

机构地区不详

出处《中国公务员》 1994年3期

关键词国有大中型企业人才流动国有企业北京市社会主义市场经济体制专业技术人员

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 1994年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国公务员

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