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企业培训设计典型路线解析

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摘要以新形势下企业的培训设计为主题，阐述了培训设计的主要任务和人员编成，提出了3个相结合的培训设计原则，具体分析了培训科目设置、重点内容设计、培训活动设计、培训方式设计、培训考评设计共5个层面培训设计的典型路线，建立了可供迭代和优化的培训设计模型，指出了评审要点，明确了组织形式模块化、核心关键统一化、学习体验情境化、能力提升趋前化、考核评价多维化的培训设计目标，旨在探索、沉淀、提炼并创新具有企业特色的培训设计经典方法和推广经验。

DOI pj0kkw7x4y/1732227

作者鹿优;尤建春

机构地区不详

出处《国网技术学院学报》 2017年2期

关键词培训设计项目开发 4M CCAF O2O 翻转课堂

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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