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基于择优目标导向的公务员录用问题浅析
基于择优目标导向的公务员录用问题浅析
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摘要
公务员录用关系到整个国家的有效运转,必须严格坚持公开、平等、竞争、择优原则有效执行相关政策,最终目标是选拔德才兼备的优秀人才。但在执行过程中,受到诸多因素主要是利益博弈的影响,在对原则的执行上存在偏差。本文从录用目标、标准、方式三方面分析公务员录用存在的问题,提出从编制计划、职位分析、科学考试等进行完善的建议,旨在完善录用制度,选拔优秀人才。
DOI
5jo98qk0jv/1768236
作者
胡晓琼
机构地区
不详
出处
《黄冈职业技术学院学报》
2017年4期
关键词
政策执行
公平原则
择优原则
公务员录用
分类
[文化科学][职业技术教育学]
出版日期
2017年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
黄冈职业技术学院学报
2017年4期
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