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试谈法官助理的业绩考核机制

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摘要党的十八届三中全会提出要“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，十八届四中全会决定进一步提出要“加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。”最高人民法院据此将“推动法院人员分类管理制度改革”作为一项重要改革内容。最高人民法院提出要健全法官考评委员会工作机制、对法官进行业绩评价机制。人民法院内部实行“三类人员，两种待遇”，审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。这里还需要依据司法体制改革后法官助理的特性，对法官助理业绩考核机制作出具体设计，使之与司法责任制改革相匹配。

DOI rj8znnqpj0/1774358

作者金杨洋

机构地区不详

出处《人民司法》 2017年25期

关键词业绩考核机制法官助理最高人民法院人员管理制度司法体制改革业绩评价机制

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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