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从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果

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摘要基于盈余持续性视角,以2011-2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。

DOI 7j698ozrj0/1795018

作者罗艳梅

机构地区不详

出处《财会月刊（下）》 2017年12期

关键词管理层货币薪酬管理层持股盈余持续性薪酬激励

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）