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人工智能背景下高新技术企业人力资源从业者胜任力模型构建研究

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摘要主要基于当前人工智能的时代背景,通过行为事件访谈法及问卷调查法等分析、提炼高新技术企业人力资源从业者的胜任力要素,并结合探索性因子分析构建高新技术企业人力资源从业者的胜任力模型。具体包括专业知识、专业技能、核心能力、人格特质、自我效能感5项胜任力,共29条胜任力条目。这将在人力资源从业者本身的招聘、培训、绩效考核等方面具有重要意义。

DOI ldeqe6kzd3/1851889

作者刘晖

机构地区不详

出处《沈阳工程学院学报：社会科学版》 2018年3期

关键词高新技术企业人力资源从业者胜任力模型

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）