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资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用

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摘要基于面子理论,本研究探讨了员工资质过高感与个体创造力的关系,并验证能力面子压力的中介作用和集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92个团队379名企业员工进行配对问卷调查,统计分析结果表明,员工资质过高感与个体创造力呈U型关系,能力面子压力在二者之间起中介作用,集体主义氛围调节员工资质过高感与能力面子压力的U型关系。具体而言,相比低水平的集体主义氛围,当团队为高集体主义氛围时,在员工资质过高感与能力面子压力的负向关系和正向关系均更强。

DOI ldeq8lzqd3/1878941

作者马蓓;胡蓓;侯宇

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2018年5期

关键词资质过高感能力面子压力个体创造力团队集体主义氛围

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）